Manajemen kinerja adalah proses lengkap mendefinisikan pekerjaan sesuai kebutuhan sampai pekerjaan itu ditinggalkan oleh seorang karyawan.
Manajemen kinerja adalah tentang mengembangkan deskripsi pekerjaan yang jelas, merekrut personel yang terampil, memilih karyawan, melatih karyawan baru, kompensasi, dan banyak faktor lain yang terkait.
Dimasa lalu perusahaan biasanya menggunakan sistem peringkat, dan perusahaan biasanya memberikan peringkat satu hingga lima kepada karyawannya.
Tetapi kemudian sistem ini dihapus oleh banyak perusahaan besar dan mereka menekankan percakapan antara manajer dan karyawan.
Menurut penelitian yang dilakukan oleh Harvard Business Review, 51 perusahaan besar memulai mencoba sistem “tanpa rating” pada tahun 2015. Hasilnya, penelitian menurut firma riset Bersin by Deloitte, 70% perusahaan mempertimbangkan secara permanen penggunaan sistem strategi manajemen kinerja mereka di 2015.
Proses manajemen kinerja menghilangkan proses tradisional seperti penilaian kinerja, review karyawan, dan evaluasi. Namun, sistem manajemen kinerja akan memberi Anda transparansi dan pengakuan bersama dengan umpan balik dan dengan demikian membantu dalam meningkatkan keterlibatan karyawan.
Sebagai hasilnya, orang-orang yang terlibat dalam sistem dapat fokus pada tujuan perusahaan, mengevaluasi kinerja, dan mengukur hasil organisasi. Sistem manajemen terus menelusuri semua kegiatan yang terkait dengan tujuan perusahaan yang ditujukan untuk karyawan, manajer, dan pemimpin.
Sistem perangkat lunak jenis ini akan memberi tahu karyawan tentang kinerja dan kontribusi mereka terhadap pertumbuhan perusahaan. Perangkat lunak peninjauan kinerja dapat diimplementasikan sebagai sistem yang berdiri sendiri atau diintegrasikan dengan rangkaian sistem manajemen SDM atau sistem manajemen kompensasi.
Ulasan Perangkat Lunak Manajemen Kinerja Terpopuler
Diberikan di bawah ini adalah daftar sistem sistem penilaian dan manajemen Kinerja Karyawan online terbaik yang umum digunakan di seluruh dunia.
Trakstar – Mudah digunakan dan menyediakan fungsionalitas yang baik seperti manajemen tujuan, 360 Degree Feedback, dan manajemen kinerja
Perangkat lunak penilaian kinerja Trakstar membantu organisasi Anda mengelola review kinerja, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan menciptakan lingkungan kerja dengan umpan balik secara real-time.
Trakstar juga memiliki opsi “Sistem Penilaian 360 Degree Feedback”. Setelah membeli, implementasi sistem Anda disesuaikan dengan kebutuhan Anda. Kumpulan fitur Trakstar dan tampilan yang menarik secara visual tersedia dengan biaya yang wajar.
Fitur
- Dapat memberikan laporan yang fleksibel untuk membantu Anda mengidentifikasi kinerja terbaik.
- Menyediakan fungsionalitas pencatatan dan pemberitahuan email otomatis.
- Memiliki fitur pengaturan dan pelacakan tujuan/ goal.
- Mendukung 360 Degree Feedback real-time.
Reviewsnap – Menyediakan fitur manajemen kinerja yang bagus dengan harga yang terjangkau
Perangkat lunak manajemen kinerja yang diakui ini menawarkan solusi online paling fleksibel, kuat, ramah pengguna, dan hemat biaya di pasaran saat ini. Fiturnya termasuk ulasan kinerja, 360 Degree Feedback, pembuatan catatan, dan pelaporan yang dibundel dalam satu biaya berlangganan tahunan yang terjangkau.
Reviewnap menjadi kerangka kerja yang ideal untuk meningkatkan komunikasi, moral, dan produktivitas karyawan dan untuk mengembangkan budaya perusahaan yang berfokus pada kinerja tinggi.
Fitur
- Reviewsnap memiliki fitur tanda tangan elektronik, pengingat otomatis, pemberitahuan email, dan pengarsipan yang aman.
- Menyediakan fungsionalitas untuk melacak dan mengelola tujuan yang mencakup tujuan “SMART”, memantau kemajuan karyawan, menentukan tujuan, dan melacak pencapaian.
- Memiliki formulir penilaian otomatis dan dapat disesuaikan.
- Dapat melakukan siklus peninjauan tanpa batas.
Synergita – Memberikan solusi manajemen kinerja berkelanjutan, keterlibatan karyawan, dan OKR terbaik di kelasnya untuk membangun tim berkinerja tinggi
Synergita menyediakan manajemen kinerja karyawan yang dinamis, keterlibatan karyawan, dan solusi OKR untuk organisasi yang berkembang pesat untuk mencapai pertumbuhan yang didorong oleh kinerja tinggi.
350.000 pengguna dari 100+ perusahaan di seluruh dunia termasuk sektor IT/ITES, Manufaktur, Farmasi, Jasa Keuangan/ FinTech, Ritel dan Nirlaba mempercayai Synergita untuk manajemen kinerja karyawan, keterlibatan, dan OKR.
Fitur
- Analisis sentimen bertenaga AI untuk memelihara budaya umpan balik positif di seluruh organisasi.
- Solusi OKR yang ringan dan berfokus pada hasil memungkinkan organisasi menjalankan OKR secara instan ke tim fungsional tertentu atau lintas organisasi.
- Fungsionalitas mendalam seperti manajemen sasaran matriks, laporan berkelanjutan, umpan balik penilaian 360 derajat, pertemuan 1-1, Manajemen promosi cerdas memberikan otomatisasi lengkap transformasi kinerja digital.
- Skor budaya untuk mengukur kepatuhan terhadap budaya perusahaan oleh karyawan di seluruh organisasi.
- Dasbor dan laporan yang dapat dikonfigurasi untuk membantu Anda mendapatkan orang yang berwawasan luas dan analisis kinerja.
Namely – Menyediakan fitur terbaik untuk sistem HR dan Payroll
Yaitu platform HR, Payroll, dan Benefit. Namely memberikan solusi berbasis cloud untuk perusahaan menengah dari industri apa pun. Namely menyimpan informasi karyawan di lokasi terpusat. Namely menyediakan aplikasi seluler untuk perangkat iOS dan Android.
Fitur
- Menyediakan fitur seperti Profil Kustom, Aplikasi Seluler, Analisis, Bagan Organisasi, Kalender, Alur Kerja, penyimpanan terpusat & pengelolaan dokumen, dan mengonfigurasi rencana waktu istirahat.
- Memungkinkan Anda untuk menetapkan peran dan tanggung jawab.
- Menyediakan penyimpanan untuk pelaporan dan dokumen penagihan.
- Dapat secara otomatis menyinkronkan pengurangan manfaat ke penggajian.
- Memungkinkan Anda untuk berbagi pengumuman di seluruh perusahaan.
BambooHR – Sistem yang mudah digunakan dan sangat cocok untuk usaha kecil
Perangkat lunak review karyawannya membantu para manajer untuk membandingkan kinerja dan keterlibatan aktivitas individu melalui laporan kinerja. BambooHR memiliki sistem pelacakan pelamar dan sistem tanda tangan elektronik.
Fitur
- Memberi Anda fasilitas untuk berkolaborasi dengan manajer untuk membuat dan memantau tujuan.
- Menyediakan perusahaan dengan laporan kinerja yang dapat membandingkan kinerja organisasi di seluruh departemen.
- Menyediakan database karyawan yang menyimpan semua informasi dari perawatan kesehatan ke alamat rumah di lokasi terpusat.
- Pertanyaan sederhana dan bermakna untuk wawasan kinerja dari rekan kerja.
- Pengingat otomatis.
ClearCompany – Sistem terbaik sebagai sistem pelacakan pelamar
ClearCompany adalah sistem akuisisi dan manajemen bakat. ClearCompany membantu dalam proses perekrutan, orientasi, mengelola kinerja, dan menyelaraskan tujuan tim. ClearCompany menyediakan layanannya untuk usaha kecil.
Fitur
- Tinjauan rekan kerja tanpa batas.
- Anda bisa mendapatkan ulasan berdasarkan waktu.
- Pengingat otomatis untuk pelacakan lengkap ulasan.
- Dapat menghubungkan data kinerja dengan perekrutan.
- Sistem pelacakan pelamar menyediakan banyak fitur seperti email massal, situs karier seluler, dan alat berbagi sosial.
15Five – Sistem terbaik untuk fitur komunikasi
15Five merupakan sistem kinerja karyawan. 15Five meningkatkan keterlibatan karyawan dengan terus mengajukan pertanyaan. Semua laporan atau data akan disimpan dengan 15Five. 15Five menyediakan fitur dan fungsi yang baik untuk manajemen umpan balik.
Fitur
- Dengan 15Five, Anda akan dapat merencanakan dan melaksanakan pertemuan 1-1 dengan anggota tim.
- 15Five menyediakan basis data soal yang kuat dan pertanyaan umpan balik untuk laporan mingguan.
- Fitur Tujuan dan Hasil Utama akan membuat tim tetap fokus, selaras, dan terlibat.
- 15Five memungkinkan mendapatkan review diri & manajer, review rekan kerja, dan review ke atasan.
IBM Talent Management – Memberikan solusi untuk membantu bisnis dalam melatih dan mengembangkan bakat
IBM Talent Management menyediakan Solusi SDM, Manajemen Talent, akuisisi bakat, dan tes penilaian.
Untuk Talent Acquisition, ada beberapa solusi seperti IBM Kenexa Talent Acquisition Suite, IBM Kenexa Employee Assessments, IBM Watson Candidate Assistant, dan IBM Watson Recruitment.
Untuk Penilaian Bakat, IBM memberikan Penilaian Individu, Penilaian Perusahaan, dan Penilaian Keamanan Siber. IBM Talent Management adalah solusi sempurna untuk segala ukuran bisnis.
Fitur
- Talent Acquisition didukung oleh AI.
- Tes penilaian perilaku dan keterampilan.
- Penilaian perusahaan.
- Wawasan berbasis data yang disediakan oleh Watson AI akan membantu Anda menemukan kandidat yang paling cocok untuk organisasi Anda
SAP SuccessFactors – Memberikan solusi untuk SDM, Penggajian, dan analitik
SAP SuccessFactors bisnis dalam perekrutan, pembelajaran & pengembangan, manajemen kinerja, dan kompensasi. SAP SuccessFactors memberikan solusi SDM berbasis cloud untuk semua perusahaan besar.
Fitur
- Perpustakaan tujuan/ goal berisi lebih dari 500 sasaran. SAP SuccessFactors akan membantu Anda dalam menetapkan standar.
- Fitur Pengelolaan tujuan/ goal Seluler akan memungkinkan Anda memberi komentar dan memperbarui usaha karyawan.
- Untuk manajemen kinerja yang berkelanjutan, SAP SuccessFactors mendorong dialog antara karyawan dan atasan.
- Asisten Penulisan dan Penasihat Pelatihan akan membantu Anda dengan umpan balik yang berarti.
Oracle HCM – User-friendly dan mudah digunakan
Oracle HCM menyediakan solusi HR, Talent Management, dan Workforce Management berbasis cloud untuk bisnis menengah dan besar. Manajemen Talent menyediakan berbagai fitur untuk Perekrutan, Manajemen kinerja, Profil Talent, dan pembelajaran.
Fitur
- Tetapkan dan bagikan tujuan yang bermakna.
- Memungkinkan Anda untuk melacak kemajuan secara real-time.
- Membantu dalam membuat program pelatihan.
- Mudah untuk mengakses profil kandidat dan kumpulan bakat.
- Produk HR Global akan memungkinkan karyawan untuk mengelola informasi, absensi, dan pendaftaran tunjangan mereka sendiri.
- Secara akurat merekam waktu untuk semua karyawan (seperti full-time, kontingen, non-exempt, dan berbasis proyek).
HRSoft – Manajemen kinerja dan manajemen kompensasi
PERFORMview adalah sistem manajemen proyek sederhana dan strategis yang disediakan oleh HRsoft.
HRSoft adalah sistem berbasis cloud. Sistem ini akan membantu manajer dalam membangun hubungan yang lebih baik dengan tim agar tim lebih terlibat dan produktif.
Fitur:
- Menyediakan fitur yang membantu dalam menetapkan tujuan organisasi.
- Untuk menyederhanakan proses, HRSoft menyediakan fitur 360 degree feedback, Otomatisasi Tinjauan, alur kerja otomatis, dan templat terfokus.
- Untuk manajer, HRSoft menyediakan kontrol persetujuan tujuan, peringkat kinerja, rencana pengembangan, dan pelaporan dan peringatan waktu nyata.
Engagedly – Terbaik untuk fitur dan fungsionalitas manajemen kinerjanya
Engagedly adalah software review kinerja yang memiliki fitur employee engagement.
Engagedly memberikan solusi untuk setiap ukuran perusahaan. Engagedly mencakup fitur ulasan kinerja, umpan balik real-time, laporan berkelanjutan, pembelajaran sosial, tujuan, dan penghargaan.
Fitur
- Menawarkan sistem manajemen kinerja yang menarik.
- Proses peninjauan 360.
- Memungkinkan Anda untuk memberikan umpan balik satu ke satu secara real-time.
- Anda dapat memberikan pujian sosial.
- Modul pengaturan tujuan berjenjang akan memungkinkan Anda untuk menetapkan, melacak, dan memantau tujuan.
- Platform pengenalan karyawan yang terlibat akan memungkinkan karyawan untuk menambahkan poin penghargaan satu sama lain.
PeopleFluent – Sistem pelacakan pelamar
PeopleFluent menawarkan solusi berbasis cloud untuk akuisisi bakat, manajemen bakat, dan pembelajaran.
PeopleFluent mengotomatiskan proses manajemen kinerja. PeopleFluent memiliki manajemen bakat terintegrasi, manajemen kompetensi yang kuat, dan pengembangan karir proaktif. PeopleFluent ditujukan untuk perusahaan ukuran besar.
Fitur
- Umpan balik terus menerus.
- Meningkatkan produktivitas, Anda dapat menyelaraskan karyawan dengan tujuan organisasi.
- Dapat diintegrasikan dengan manajemen bakat untuk kompensasi, perencanaan suksesi, dan solusi pembelajaran.
- Integrasi Analitik.
- Menyediakan alat administrasi yang mudah digunakan yang membantu untuk mengotomatisasi proses manajemen kinerja.
- Memiliki fitur penetapan tujuan yang kuat yang memungkinkan tujuan menjadi publik, pribadi, terkunci, atau dapat dimodifikasi.
Kesimpulan
Ini semua tentang manajemen kinerja dan sistem penilaian kinerja terbaik yang tersedia di pasar.
Sebagai kesimpulan, kita dapat mengatakan bahwa baik untuk fungsi SDM dan Penggajian, BambooHR adalah solusi sempurna untuk usaha kecil dan 15Five memiliki fitur komunikasi yang baik.
Trakstar dan Reviewsnap adalah alat manajemen kinerja yang kami rekomendasikan. ClearCompany dan PeopleFluent juga merupakan sistem pelacakan pelamar yang baik. HRsoft dan Engagedly menyediakan fitur manajemen kinerja terbaik. UltiPro adalah yang terbaik untuk fungsionalitas penggajian dan SAP SuccessFactors adalah yang terbaik sebagai alat SDM.
Ada tiga model penetapan harga untuk sistem manajemen kinerja apa pun, yaitu Bayar per pengguna, Bayar per karyawan, atau Bayar per penilaian. Kisaran harga untuk Bayar per pengguna dapat berkisar antara $3 hingga $10 per pengguna/ bulan ditambah biaya implementasi.
Kisaran harga untuk model Bayar per-karyawan dapat berkisar antara $1,50 hingga $5 per karyawan/ bulan ditambah biaya implementasi. Harga untuk model Bayar per-penilaian dapat berkisar dari $15 hingga $40 per penilaian.